Pourquoi y a-t-il une pénurie de pharmaciens aujourd’hui ?
La pénurie de pharmaciens, notamment en officine, ne s’explique pas par un manque d’attractivité du métier en soi, mais par une combinaison de facteurs structurels, démographiques et organisationnels qui se sont accumulés au fil des années.

Un contexte démographique défavorable

Comme pour d’autres professions de santé, la pharmacie est confrontée à un effet de génération. Une part importante des pharmaciens actuellement en exercice arrive à l’âge de la retraite, notamment parmi les titulaires d’officine et les pharmaciens hospitaliers expérimentés.
 Face à ces départs, le renouvellement est plus lent. La durée des études (six à neuf ans) ralentit mécaniquement le renouvellement des effectifs. En parallèle, les inscriptions en faculté de pharmacie ont connu une forte chute sur les dix dernières années. A titre d’information, près de 200 places sont restées vacantes pour la rentrée 2025/2026 sur l’ensemble des facultés de pharmacie françaises.

Des difficultés bien réelles à l’hôpital

La pénurie touche aussi fortement les pharmaciens hospitaliers, un point encore peu connu du grand public. Les établissements de santé recherchent activement des pharmaciens capables d’assurer des missions complexes : sécurisation du circuit du médicament, pharmacie clinique, gestion des dispositifs médicaux et de thérapies complexes, astreintes…

Une répartition territoriale inégale

Les difficultés de recrutement sont également liées à la localisation des postes. Certaines zones rurales ou certains hôpitaux périphériques peinent à attirer des pharmaciens, malgré des besoins importants. Les perspectives d’évolution, les conditions de travail ou l’isolement professionnel peuvent peser dans les choix d’installation ou d’exercice.

Un métier qui se transforme rapidement

Parallèlement, le rôle du pharmacien n’a jamais été aussi large. Vaccination, prévention, accompagnement des patients chroniques, interventions cliniques à l’hôpital : la profession s’inscrit pleinement dans le parcours de soins.
Cette évolution est une opportunité forte, mais elle nécessite du temps, des moyens et une organisation adaptée pour rester attractive et soutenable sur le long terme.

Des aspirations professionnelles qui changent

Les jeunes pharmaciens ont aujourd’hui des attentes différentes : équilibre vie professionnelle / vie personnelle, diversité des modes d’exercice, horaires compatibles avec une vie familiale… Ce n’est pas un désintérêt pour le soin, mais une diversification des parcours, qui réduit mécaniquement le vivier disponible pour certaines officines.

Des perspectives encourageantes pour la profession

Si la pénurie de pharmaciens pose aujourd’hui des difficultés concrètes, elle met aussi en lumière la place centrale du pharmacien dans le système de santé. Les besoins sont identifiés, les missions reconnues, et les opportunités professionnelles nombreuses, en ville comme à l’hôpital.
 L’enjeu des prochaines années sera de mieux valoriser ces compétences, d’adapter les organisations et de proposer des parcours plus attractifs, afin de permettre aux pharmaciens de s’inscrire durablement dans un exercice riche de sens et d’avenir.