Interview de Madame Stéphane BOUILLON, chargé de recrutement au sein de la Fondation.

- Pouvez-vous nous présenter votre Fondation ?

La Fondation John BOST est une institution sanitaire et médico-sociale à but non lucratif. Elle accueille, accompagne et soigne des personnes souffrant de troubles psychiques et de handicap physique et/ou mental, de troubles neurodéveloppementaux (autisme...) dont l’état nécessite une vie sociale adaptée. Elle souhaite être pour les personnes qui lui font confiance un lieu de Soin, un lieu de Vie, un lieu de Sens.

Elle comprend près de 42 établissements ou services implantés sur les régions Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Occitanie et Normandie. 2 300 professionnels constituent les équipes pluridisciplinaires de formations et expertises diverses.

Elle a à cœur de cultiver en son sein, une dynamique de recherche et d'innovation, la valorisation du travail et de la réflexion en équipes pluridisciplinaires, le soutien aux salariés dans leur quotidien de travail et le développement de leurs compétences.

Nos établissements sont reconnus pour leur engagement humain, leur expertise pluridisciplinaire et leur capacité à innover au service des parcours de soins.

- Combien de postes sont ouverts au recrutement et dans quelles localisations ?

Plusieurs postes sont à pourvoir au sein de nos établissements situés en Dordogne, Limousin, Ile de France et Haute Normandie, dans le cadre de projets de développement autour de la santé mentale et du renforcement du suivi des pathologies chroniques.

Pour toute question vous pouvez joindre Stéphanie Bouillon, chargée de recrutement,

au 06 23 73 72 14

- Quels profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des IPA diplômé(e)s dans les domaines suivants :

- Pathologies chroniques stabilisées

- Santé mentale

Nous valorisons les profils ayant un fort esprit d’initiative, une appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire, et une volonté de s’inscrire dans des pratiques de soins centrées sur les personnes.

- Les profils débutants peuvent-ils postuler ?

Oui, les IPA nouvellement diplômé(e)s sont les bienvenu(e)s. Un accompagnement spécifique est prévu pour favoriser leur montée en compétences dans leur nouveau rôle.

- Comment se passe l’intégration des nouveaux collaborateurs ?

Chaque IPA bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé comprenant :

- Une période d’immersion avec les équipes

- Des formations sur nos outils et protocoles

- Un accompagnement en binôme les premières semaines

- Un soutien managérial régulier pour construire son rôle dans l’équipe

- Qu’est-ce qui pourrait inciter les candidats potentiels à postuler ?

- Un environnement qui valorise l’autonomie et l’expertise infirmière

- Une organisation centrée sur la qualité de vie au travail

- La reconnaissance du rôle de l’IPA dans le parcours de soins

- Des outils facilitant le suivi patient (dossier partagé, temps de concertation)

- Des projets de recherche clinique ou d’innovation en soins ouverts aux IPA

- Une politique de développement des compétences soutenue

De nombreux avantages : mutuelle, Comité Social et Économique, mobilité interne, journées de réflexion, etc.

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