ERGOTHERAPEUTE (H/F) CDI TEMPS PARTIEL
L'établissement
Rejoignez notre équipe en tant qu’éducateur spécialisé !
Notre Établissement d’Accueil Médicalisé (EAM) se distingue par son engagement humain et son expertise dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Nous accueillons :
25 travailleurs d’ESAT en section foyer d’hébergement,
10 résidents en foyer de vie.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous travaillerez dans une structure à taille humaine, dédiée à l’épanouissement des personnes que nous accompagnons.
Une compétence particulière dans l’accompagnement des personnes communiquant en langue des signes est reconnue et valorisée.
Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et collaboratif, où chaque professionnel joue un rôle clé.
Le poste
1 CDI temps partiel 0.5 (ETP) CCN 1966 (soit 17.5heures : hebdomadaire)
Missions :
L’ergothérapeute a pour missions :
- Le suivi ergothérapique des enfants et des jeunes
- suivis dans le cadre du projet d’établissement et du projet individualisé :
- Bilan : évaluation des compétences sensori-motrices et cognitives rédaction et restitution (famille, équipe, milieu scolaire)
- Suivi et réalisation de séances individuelles et/ou de groupe
- Evaluation des besoins en adaptations pour les activités de vie quotidienne, et rédaction de compte rendu pour la MDPH
- Participation aux synthèses et élaboration des objectifs du projet individualisé
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
- Diplôme d’Etat Ergothérapeute
- Permis B Exigé
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, de l’organisation, rigueur, autonomie, ponctualité
- Capacités rédactionnelles, de réflexion et de synthèse
- Connaissance du public paralysé cérébral
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat
