Aide-Soignant
L'établissement
Foyers de la ferme du château – Rue Jules Givone – 95180 Menucourt
La Ferme du Château, engagée dans des valeurs associatives et solidaires d’inclusion sociale, recherche de nouveaux talents pour rejoindre son équipe.
Nous ouvrons régulièrement nos portes pour partager et vendre notre production florale.
Tout au long de l’année, nous développons des activités sportives, culturelles et artistiques, en collaboration avec des partenaires qui soutiennent des projets innovants et porteurs de sens.
En travaillant avec nous, vous contribuez à un projet qui allie insertion, créativité et dynamisme collectif.
Vous êtes motivé(e) et souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet engagé ? Envoyez-nous votre candidature !
Le poste
Les Foyers de vie et d’accueil médicalisé (FAM et FV) « la Ferme du Château » recrutent 1 Aide-Soignant à temps plein 1 ETP en CDI (H/F)
MISSIONS :
Les missions de l’AS s’intègrent dans les orientations du projet associatif, les valeurs du projet d’établissement.
L’Aide-soignant (H/F) assume ses fonctions afin d’atteindre les objectifs posés par l’établissement. Il adapte son action en fonction de son analyse des situations et des attentes institutionnelles en tenant compte de l’environnement et des enjeux identifiés.
L’AS développe son activité dans le cadre d’une approche globale des résidants.
Il (elle) organise et priorise les soins du groupe de résidents dont il (elle) est responsable en tenant compte : Des besoins du patient, de l’intervention des différents professionnels de l’équipe pluridisciplinaire (activités, soins infirmiers, séances de kinésithérapie, ergothérapie, etc…), des rendez-vous (imagerie médicale, consultation…)
L’Aide-Soignant (e) exerce une fonction d’accompagnement et d’aide aux usagers dans leur vie quotidienne dans une démarche bientraitante.
Il prend soin des personnes par une aide de proximité, en les accompagnant tant dans les actes du quotidien que dans les activités de vie sociale et de loisirs, en étant attentif à leur environnement.
TYPE DE CONTRAT :
CDI 1 ETP
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 30 septembre 2025
DATE DE RECRUTEMENT : Dès que possible
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
Qualification : Diplôme d’Aide-Soignant
Permis B souhaité
Compétences :
- Analyser / évaluer la situation clinique d'un résident, d'un groupe de résidents, relative à son domaine de compétence
- Évaluer le degré d'autonomie d'un résident ou d'un groupe de résidents
- Réaliser des soins adaptés à l'état clinique du résident
- Accompagner un résident dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Maitriser et appliquer les techniques de manutention des personnes accompagnées en lien avec leur handicap
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
- Organiser le travail au sein de l’équipe pluridisciplinaire en fonction des priorités
- Identifier, évaluer et prévenir les risques, et définir des actions préventives ou correctives
- Faire preuve de discrétion et veiller à la confidentialité des informations recueillies
- Maitrise des techniques de communication et de relation d'aide adaptée au résident et à son entourage
- Participer à la vie institutionnelle
- S’adapter aux outils informatiques
QUALITES ATTENDUES :
- Rigueur professionnelle
- Prise d’initiative
- Capacités relationnelles et techniques
- Ethique, Empathie, Bienveillance, Respect
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Sens de l’organisation
- Discrétion
- Esprit d’équipe
- Dynamisme, être force de proposition
- Maitrise de soi, gestion du stress
- Capacité d’autoévaluation
- Rigueur assiduité, ponctualité
- Respect des règles d’hygiène personnelles et professionnelles
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat
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