
Maître(esse) de maison (H/F) en CDD
L'établissement
L’Établissement d’accueil non médicalisé (EANM)
EANM La Gentilhommière
Marnes La Coquette
Le poste
Maître(esse) de maison (H/F) – CDD temps plein pour remplacement maladie (minimum 1 mois)
Horaires internat – 14h – 21h du lundi au vendredi
MISSIONS :
Rejoignez notre équipe en tant qu’éducateur spécialisé !
Notre Établissement d’Accueil Médicalisé (EAM) se distingue par son engagement humain et son expertise dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Nous accueillons :
25 travailleurs d’ESAT en section foyer d’hébergement,
10 résidents en foyer de vie.
L’établissement accueille des personnes principalement avec handicap moteur avec ou sans surdité.
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire, vos missions sont les suivantes :
- Assurer la mise en place de la méthode HACCP au sein de l’espace restauration (marche en avant, gestion des stocks, mise en place des traçabilités obligatoires, nettoyage des armoires froides et autres mobiliers, préparation des repas en liaison froide),
- Participer une fois par mois à une soirée festive avec les résidents au sein du foyer,
- Veiller à l’hygiène des tisaneries dans les unités,
- Assurer l’hygiène des locaux de la blanchisserie.
TYPE DE CONTRAT : CDD pour une durée minimum de 1mois
DATE DE DEBUT DU CONTRAT Dès que possible
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
QUALIFICATION ET COMPETENCES : Certificat de maitresse de maison exigé
QUALITES ATTENDUES :
- Implication Rigueur
- Propension à travailler en équipe
- Les connaissances du handicap et de la LSF seraient des plus.
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat