INFIRMIER(E) - EQUIPE MOBILE PSYCHIATRIE PRECARITE (EMPP) - NORD DE PARIS
Temps de travail Temps plein
Grade INFIRMIER


DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE
Le Pôle Psychiatrie Précarité est composé de 7 structures internes : 
- Le Service d’Appui « Santé Mentale et Exclusion Sociale » (SMES) composé lui-même de 2 unités fonctionnelles : 
- l’unité « Atelier et Chantiers Thérapeutiques » (ACT) ;
- l’Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP) « sud de Paris »
- 3 Equipes Mobiles Psychiatrie Précarité réparties en territoires bien définis sur le Nord de Paris (EMPP Centre-Est, EMPP Nord-Est, EMPP Nord-Ouest). 
- CAPSYS : Consultation d’Accompagnement Psychiatrique et Social pour migrants en Ile de France 
- La Permanence d’Accès aux Soins en Santé (PASS) généraliste du GHU
- La valence sanitaire du dispositif « Un Chez Soi d’Abord » (UCSA) 
- L’unité fonctionnelle de recherche et enseignement
- L’unité « Psychologues AHI mesure 9 du Ségur » consultations avancées de psychologie

La population concernée est constituée de personnes en situation de précarité ou d’exclusion, en particulier les personnes sans abri, et souffrant d’une pathologie psychiatrique ou présentant une souffrance psychique générée par la situation d’exclusion. Les professionnels (médecins, infirmiers, psychologues, éducateurs spécialisés, AMP …) travaillent ensemble afin de faciliter l’accès aux soins, aux droits et à la citoyenneté des publics précaires. Ils interviennent à la rue ou dans les différents lieux d’accueil soit directement auprès des personnes en situation de précarité, soit en appui aux équipes de première ligne. Le territoire desservi correspond au territoire de la capitale, y compris voies sur berge de Seine, parcs et jardins, bois de Boulogne et Vincennes.

Les EMPP sont régies par une circulaire datant du 23 novembre 2005 qui en définit les missions :
- Aller vers les publics en situation de précarité et d’exclusion
- Favoriser leur accès et leur maintien dans les soins psychiatriques mais aussi somatiques ainsi que leur accès aux droits sociaux
- Avoir un rôle de formation et d’information auprès des équipes sociales et médico-sociales (professionnels ou bénévoles)
- Développer les liens avec les partenaires et intervenants sanitaires et/ou médico-sociaux
Vous trouverez en suivant ce lien une description du pôle  Pôle précarité | GHU Paris psychiatrie & neurosciences (ghu-paris.fr) 

DESCRIPTION DU POSTE
COMPOSITION de l’équipe EMPP Nord Est
Un praticien hospitalier responsable de l’unité 
Deux infirmiers
Une éducatrice spécialisée
Une secrétaire à temps partiel

MISSIONS SPECIFIQUES
• Assurer une réponse aux signalements de personnes en situation de précarité et présentant une souffrance psychique ; les traiter ;
• Aller à la rencontre des patients en situation de précarité que ce soit à la rue, en structure d’accueil ou d’hébergement médico-social ou autre ;
• Evaluer les situations cliniques rencontrées et orienter ;
• Accompagner le patient.
• Effectuer des permanences dans des structures médico-sociales, ou les accueils de jour bénévoles. 
• Assurer une réponse aux signalements de personnes en situation de précarité et présentant une souffrance psychique ; les traiter ;
• Aller à la rencontre des patients en situation de précarité que ce soit à la rue, en structure d’accueil ou d’hébergement médico-social ou autre ;
• Assurer une réponse aux signalements de personnes en situation de précarité et présentant une souffrance psychique ; les traiter ;
• Aller à la rencontre des patients en situation de précarité que ce soit à la rue, en structure d’accueil ou d’hébergement médico-social ou autre ;
• Evaluer les situations cliniques rencontrées et orienter ;
• Accompagner le patient.
• Effectuer des permanences dans des structures médico-sociales, ou les accueils de jour bénévoles. 
• Effectuer un travail d’écoute, d’information, de soutien, et de formation auprès des équipes de première ligne des structures sociales et médico-sociales et/ou bénévoles
MISSIONS GENERALES et PERMANENTES
Missions générales :
• Accueillir, informer, organiser la prise en charge globale de la personne accueillie au regard de l’orientation thérapeutique et en collaboration avec les partenaires ;
• Assurer une coordination continue entre les différents intervenants et structures de soins autour du projet du patient (intra, extra, lieux de vie, ASE…) ;
• Participation aux projets de service, de pôle et institutionnels ;
• Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles ;
• Participation à la démarche Qualité ;
• Participer à l’évolution et aux changements institutionnels,
• Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants ;
• Initier et/ou participer à des projets de recherche en soins infirmiers.

Missions permanentes :
Accueil et collaboration à l’évaluation clinique des patients 
Réalisation de soins relationnels, entretiens infirmiers, relation d’aide, réassurance ;
• Participer à la rédaction, à la mise en œuvre, et à l’évaluation du projet de soins ;
• Rechercher l’engagement thérapeutique du patient, en allant vers lui, veiller au respect des objectifs du contrat de soins, programmer et organiser des activités à visée médico-socio-thérapeutiques
• Participer aux entretiens médico-infirmiers ;
• Participer aux réunions cliniques, aux réunions de synthèse ;
• Organiser et participer aux réunions de rencontres avec les partenaires médico-sociaux, avec les partenaires bénévoles, créer du lien avec ces structures, le maintenir, développer le réseau, assurer la coordination avec les autres dispositifs.
• Rédiger les observations, assurer la traçabilité des actes de soins réalisés, saisir l’activité de soin dans le dossier de soin numérique CORTEXTE ;
• Accueil des familles ou des personnes ressources ;

Encadrement des étudiants en soins infirmiers.

Modalités de recrutement :

• Mise en stage et titularisation, mutation, détachement. 
• Salaire selon la grille de la FPH (plus prime Ségur)
• Congés : 28 jours de congés par an (25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement
• et 2 jours hors période), 15 RTT dont un jour de solidarité.
• Tickets restaurant par jour de présence, partenariat avec réseau de crèches