Responsable paie - H/F
Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild
- , 75019 Paris (75) FR
- CDI
- 10/01/2025
L'établissement
Notre établissement :
L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou. Il place la qualité et la sécurité des prises en charge des patients au cœur de son activité et accorde une importance toute particulière à l'expérience collaborateur.
Notre établissement propose ainsi des postes partagés, des parcours professionnalisants ou encore une politique de formation ambitieuse et innovante.
Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations.
Travailler dans un environnement dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive : apportez votre contribution, rejoignez-nous !
Le poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à la tête d'une équipe de 5 gestionnaires paie et d'un chargé de projet SIRH, vous pilotez et garantissez le bon déroulement en continu des opérations de paie.
Vos missions seront les suivantes :
Gestion de la paie et gestion déclarative (environ 2 000 bulletins de salaire mensuels) :
* Superviser la production de la paie
* Assurer le respect des règles fonctionnelles de paie, en lien avec la réglementation et la convention collective (CCN51)
* Contrôler et valider les variables de paie, soldes de tout compte, ainsi que les paiements des indemnités journalières de la CPAM et de la prévoyance
* Elaborer et valider les DSN (Déclarations Sociales Nominatives)
Support et amélioration continue :
* Apporter un support sur les aspects réglementaires liés à la rémunération et aux charges sociales.
* Contribuer à la digitalisation des processus RH, en développant de nouveaux outils et en améliorant l'expérience des utilisateurs internes.
* Veiller à ce que l'équipe réponde aux questions des cadres et des salariés sur les éléments de paie, en apportant des réponses précises et pédagogiques
Paramétrage et optimisation des outils :
* Piloter les évolutions de paramétrage et mises à jour du logiciel de paie, réglementaires ou non, en lien avec les éditeurs et les équipes internes.
* Participer activement aux projets transverses RH, comme le déploiement de portails collaboratifs ou d'outils digitaux RH.
Assurer une veille et une conformité réglementaires
Contrat : CDI à pourvoir dès que possible, statut cadre au forfait jours.
Rémunération : Suivant expérience (CCN 51). Fourchette comprise entre 55 et 75k € annuels bruts selon expérience.
Transports : lignes 2, 5 et 7 bis : Colonel Fabien, Jaurès et Bolivar. Environnement agréable à proximité du Parc des Buttes Chaumont.
Avantages : Mutuelle, 20 RTT, CSE attractif, restaurant d'entreprise, remboursement à 50% du Passe Navigo / forfait mobilité durable.
Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris-19e-arrondissement
Salaire : 55000.0000€ - 75000.0000€ an + reprise ancienneté, cooptation
Avantages
- Forfait mobilité durable - Journée d’intégration des nouveaux arrivants - CSE
- Reprise d'ancienneté
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Retraite complémentaire
- Place en crèche
- Prévoyance
- Primes
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge des transports
Découvrez l’hôpital Fondation Adolphe de Rothschild !
Le profil
Vous êtes titulaire Formation de niveau Bac +2/3, BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance et justifiez de 8 ans d'expérience minimum en paie et management, notamment en hôpital.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre discrétion.
* Votre bon relationnel et votre diplomatie sont des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions
* Vous connaissez idéalement nos logiciels dédiés à la paie : CEDIG RHPI et à la gestion du temps : Octime.
* Vous maîtrisez idéalement la convention FEHAP CCN51.
Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover.
Nos offres d'emploi : Site carrière (https://hfar-portail-rh.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=hfar-portail-rh)
Linkedin : @Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild / X (Twitter) : @FondARothschild / Youtube : @hopitalfondationrothschild / Instagram : @hopitalfondationrothschild / Facebook : @ Hopital.FondationAdeRothschild / Tik Tok : @hopi.tok
Témoignage(s)
J’ai appris beaucoup en arrivant dans ce service, bien plus que ce qui est présenté à l’école. Le fonctionnement en binôme avec les médecins permet un vrai travail d’équipe et beaucoup de solidarité. J’aime mon métier, les soins que nous réalisons et le contact avec les patients que nous devons rassurer.
Inès
Infirmière des Urgences
Le gros avantage à l’Hôpital Fondation Rothschild, c’est de travailler à la fois chez l’adulte et l’enfant. Les domaines d’excellence de l’hôpital nous permettent de toujours progresser dans nos pratiques professionnelles : de l’anesthésie complète à l’hypnose en chirurgie éveillée. Le matériel est adapté à la prise en charge des patients souffrant de pathologies de la tête, du cou ou du tronc, nécessitant des positions spécifiques au bloc : demi-assise, ventrale ou latérale.
Francis
Infirmier anesthésiste
Ce qui me passionne dans mon métier c’est qu’il n’y a pas de place à l’habitude et à la routine. Nous travaillons dans un bloc spécialisé tête et cou. Cela nous permet de développer des compétences et de tendre vers l’expertise en ORL, neuro chirurgie et ophtalmologie, avec des chirurgies mini-invasives …Il y a un investissement important en technologie. C’est un gage de qualité de vie au travail.
Samira
Infirmière spécialisée de bloc opératoire
Processus de recrutement
1 ère étape : Réception de votre candidature / étude du CV
2 ème étape : Premier contact téléphonique ou visio ou physique RH
3 ème étape : Entretien avec le manager
4 ème étape : Envoi de la promesse d’embauche
5 ème étape : Signature du contrat