Contrat :
1 Psychologue H/F - Hémodialyse - Poste à 20% - Ch De L'agglomération De Nevers

Offre expirée

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1 Psychologue H/F - Hémodialyse - Poste à 20%

L'établissement

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.

Infos pratiques

Lieu :
1 Avenue Patrick Guillot, 58000 Nevers
Transports :
Bus T1/13 - Romain Baron
Bus 4 - Hôpital Bérégovoy
Parking
Possibilité de covoiturage / Local à vélo (avec code) à disposition

Le poste

Le titulaire du poste a pour mission d'évaluer, de concevoir, d'élaborer et de mettre en place des actions de diagnostics, préventives, curatives et d'accompagnement. Il prend en compte la vie psychique des individus et de leurs familles, afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne au sein d'une prise en charge globale et interdisciplinaire. Le psychologue est impliqué dans l'accompagnement de la personne tout au long de son parcours de soins. Il est amené à intervenir plus particulièrement lors de l'admission et lors de circonstances particulières comme un projet de greffe rénale.

Activités principales :
  • Accueillir les personnes (patients, usagers, etc.),
  • Réaliser des entretiens dévaluation, de soutien, daccompagnement psychologique, pendant les séances de dialyse,
  • Identifier et recenser les besoins et les attentes des patients dans son domaine de compétences,
  • Participer aux réunions de synthèse afin de compléter le projet de soin du patient,
  • Développer un travail de coordination, de relais et de réseau auprès des divers partenaires externes afin dassurer une continuité dans la prise en charge,
  • Effectuer un travail de liaison entre les différents professionnels de linstitution,
  • Réaliser des transmissions orales et écrites,
  • Effectuer un travail dactualisation de ses connaissances et de ses compétences en se tenant informé des avancées propres à sa profession et à son secteur d'activité,
  • Rédiger des comptes rendus psychologiques,
  • Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre les actions préventives et adaptatives dans son domaine de compétences (projets individuels et groupaux).

Savoir-faire :
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,
  • Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétences,
  • Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient,
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient,
  • Rédiger et mettre en forme des notes et des documents,
  • Travailler en équipe pluri professionnelle et en réseau,
  • S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements,
  • Savoir rendre compte,
  • Savoir utiliser les techniques de communication,
  • Formaliser et transmettre son savoir professionnel.

Avantages

CDD/CDI (selon profil) puis accès au statut de la fonction publique dès ouverture d'un concours

  • Reprise d'ancienneté
  • Formation
  • Primes
  • Prise en charge des transports

Le profil

Être titulaire d’un Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées de Psychologie Clinique ou d’un Master 2.  

Pour postuler

Merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.

Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.

Processus de recrutement

1 ère étape : Contact par la Direction des Ressources Humaines pour planifier un entretien

2 ème étape : Entretien en présence du chargé de recrutement et de l'encadrement

3 ème étape : Réponse suite entretien