Marque

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes.
Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD.

Client

Au sein d'une association de grande envergure, le/la Gestionnaire de paie internalisé(e) apporte son expertise et son savoir-faire au service paie. Aux côtés de deux profils juniors déjà en poste, il/elle joue un rôle clé dans la fiabilisation et l'optimisation du traitement des paies. Véritable référent(e) technique, il/elle accompagne l'équipe sur les aspects réglementaires, opérationnels et stratégiques liés à la gestion de la paie.

Une expérience dans le secteur de la santé est un atout, mais n'est pas indispensable.

Poste

Missions principales
Gestion de la paie : Assurer l'élaboration, le contrôle et la validation des bulletins de paie en garantissant la conformité avec la législation en vigueur.

Accompagnement et supervision : Apporter un appui technique aux deux gestionnaires de paie juniors, les former et les faire monter en compétences.

Déclarations sociales : Superviser et garantir la fiabilité des déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations, charges sociales).

Veille réglementaire : Suivre les évolutions légales et conventionnelles afin de garantir l'application des bonnes pratiques et des normes en vigueur.

Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte), ainsi que le traitement des absences (congés, maladies, AT/MP).

Optimisation des processus : Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour fiabiliser et fluidifier la gestion de la paie et l'administration du personnel.

Profil

Profil recherché
Expérience de 7 ans minimum en gestion de la paie,

Solides connaissances en législation sociale, droit du travail et déclarations sociales.

Maîtrise des logiciels de paie (expérience sur un outil spécifique à préciser).

Capacité à accompagner et former des profils moins expérimentés.

Esprit d'analyse, rigueur et autonomie.

Aptitude à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique.

Ce poste offre une belle opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration et l'optimisation du service paie, au sein d'une organisation engagée.

Poste à pourvoir dès que possible.

Expérience : 3 année(s)