Adjoint chef de bloc opératoire H/F
L'établissement
Son bloc opératoire polyvalent de 7 salles, doté d’équipements de dernière génération, est au cœur de l’activité chirurgicale et du projet médical de la clinique.
Plus de 200 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.
Infos pratiques
48 Rue D'alsace Lorraine, 94100 Saint-Maur-des-Fossés, France
Le poste
En binôme avec le Chef de Bloc, vous jouez un rôle clé dans la coordination du bloc opératoire et le pilotage des équipes paramédicales.
Votre objectif : garantir la fluidité des programmes opératoires et maintenir un climat de travail serein, collaboratif et respectueux.
Vos principales missions :
- Participer à la planification des activités opératoires et à la gestion des priorités ;
- Accompagner et soutenir les équipes au quotidien (IBODE, IBO, BRANCARDIER, ASH) ;
- Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de qualité ;
- Favoriser la communication entre les équipes médicales et paramédicales ;
- Être un relais de proximité, garant du bien-être et de la cohésion d’équipe.
Avantages
Accès aux offres du CSE ; Chèques vacances, Chèques cadeaux
- Reprise d'ancienneté
- Formation
- Retraite complémentaire
- Place en crèche
- Primes
- Restauration d'entreprise
Le profil
- Diplôme d’État d’Infirmier(ère) de Bloc Opératoire (IBODE) recommandé ou expérience significative en qualité IDE de bloc ;
- Une première expérience en coordination ou en encadrement est un plus ;
- Leadership naturel, sens de l’écoute, diplomatie et capacité à fédérer ;
- Sens de la rigueur, réactivité et aptitude à la prise de décision.
Nous offrons
• Un environnement de travail dynamique et bienveillant•Une équipe soudée et bienveillante, animée par la passion du soin ;
•Des locaux modernes et un plateau technique performant ;
Avantages :
- Possibilité de bénéficier de places en crèche
- Parking sécurisé pour le personnel
- Restauration d’entreprise
- Avantages CSE
Participation aux astreintes administratives
Rémunération : à définir
Processus de recrutement
1 ère étape : Sélection des candidats
2 ème étape : Entretien avec le responsable de service, cas pratiques…
3 ème étape : Validation de la candidature et réalisation des formalités d’embauche
4 ème étape : Accueil et intégration