Aide auxiliaire de puériculture en Multi-Accueil (h/f) - La Mairie de Saint-Mandé

Aide auxiliaire de puériculture en Multi-Accueil (h/f)

L'établissement

Ville de 22 000 habitants, située idéalement près du Bois de Vincennes, accessible en transports en commun (bus, métro ligne 1, 15 min du RER A).

 

La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne

 

 

Infos pratiques

Lieu :
10 Place Charles Digeon, 94160 Saint-Mandé, France
Transports :
Métro ligne 1 Saint-Mandé, 4 lignes de bus desservent la ville
Vélib, possibilité de covoiturage…

Le poste

Au sein de la Direction de la famille, sous l’autorité hiérarchique de la direction de la structure, vous aurez à assurer les missions ci-dessous.

 

Vos tâches et activités :

 

Accueillir l’enfant et les parents :

- Recueillir les informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement, ses traitements éventuels, les conditions de son départ,

- Faciliter la séparation,

- Assurer les transmissions orales et écrites pour la famille et avec l’équipe et la direction,

- Jouer un rôle de prévention auprès des parents.

 

Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de rangement de l’espace de vie de l’enfant

- Nettoyer et désinfecter les jouets, les tapis de sol, les tapis de change

- Changer les draps,

- Ranger fréquemment au fur et à mesure des activités, Installer et ranger la salle d’éveil, le dortoir et la salle de bains et les règles d’hygiène personnelle,

- Appliquer le protocole d’entretien de la structure,

- Assurer l’hygiène de la biberonnerie : stérilisation, préparation des biberons, nettoyage et stockage,

- Appliquer les règles de sécurité, respecter le protocole d’urgence et garantir la sécurité et prévient les accidents.

 

Assurer les soins courants :

- Déshabiller, habiller, changer les enfants,

- Accompagner les enfants aux toilettes,

- Aider aux repas du déjeuner et du goûter,

- Accompagner l’endormissement,

- Assurer les soins de l’enfant (DRP, lavage des yeux, soins après chute) dans le respect du protocole médical de soins,

- Administrer les médicaments par délégation de la direction ou du médecin.

 

Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et de la sociabilisation :

- Organiser des activités d’éveil, des sorties,

- Accompagner l’enfant dans son éveil psychologique et moteur.

 

Participer aux réunions d’équipe, aux journées pédagogiques,

- Transmet à l’équipe les informations relatives aux enfants accueillis,

- Appliquer le projet pédagogique de l’établissement,

- Respecter les règles de fonctionnement.

 

 

 

Avantages

monétisation du CET possible, accès au CNAS (sous conditions : 6 mois de présence)

  • Mutuelle
  • Formation
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Découvrez votre future équipe !

Le profil

Votre profil :

Vous êtes titulaire du diplôme CAP Petite enfance ou Accompagnant éducatif petite enfance et justifiez idéalement d’une première expérience en structure multi-accueil. Dynamique, à même d’anticiper les comportements et les réactions de l’enfant et de conserver votre calme en toutes circonstances, vous êtes motivé (e) par le travail d’équipe, la participation à des projets à mener pour offrir un accueil de qualité aux enfants de la Ville.

 

 

 

Conditions de recrutement :

 

Travail en équipe au sein d’une structure d’accueil de la petite enfance

Horaires décalés

Assurer les ouvertures et fermetures selon le planning (roulement)

Amplitude d’ouverture de la structure : 7h30 – 18h45

Pour raisons de service, vous pourrez être amené (e) à travailler sur une autre structure d’accueil petite enfance de la Ville.

 

Conditions d’accueil

- 25 jours de congés annuels pris obligatoirement durant la fermeture de la structure : 3 semaines en août et 1 semaine en fin d’année, et 16 jours RTT

- Compte épargne temps,

- Rémunération par voie statutaire (catégorie C) ou à défaut par voie contractuelle, régime indemnitaire, prime annuelle (sous condition),

- Action sociale,

- Accompagnement à la formation.

 

 

Ce poste est accessible aux personnes en situation d’handicap.

Témoignage(s)

Marie Leto

En exercice depuis 2 ans dans cet établissement, c'est toujours un plaisir de me lever le matin pour aller travailler. Ambiance très bienveillante, belles perspectives d'évolution

Marie Leto
Infirmière

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien avec la responsable de la structure et un agent du service RH

3 ème étape : Possibilité d’un 2ème entretien

4 ème étape : Si candidat.e retenu.e, proposition salariale, si cela convient processus de recrutement e

5 ème étape : Réponse à tous les candidat.e.s reçu.e.s en entretien quel que soit la réponse

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