Auxiliaire de puériculture en Multi-Accueil (h/f) - La Mairie de Saint-Mandé

Auxiliaire de puériculture en Multi-Accueil (h/f)

L'établissement

Ville de 22 000 habitants, située idéalement près du Bois de Vincennes, accessible en transports en commun (bus, métro ligne 1, 15 min du RER A).

La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. 

 

 

Infos pratiques

Lieu :
10 Place Charles Digeon, 94160 Saint-Mandé, France
Transports :
Métro ligne 1 Saint-Mandé, 4 lignes de bus desservent la ville
Vélib, possibilité de covoiturage…

Le poste

Au sein de la Direction de la famille, sous l’autorité hiérarchique de la direction de la structure, vous aurez à assurer les missions ci-dessous.

Vos tâches et activités :

Accueillir et transmettre :

- Accueillir les enfants et les familles le matin et le soir

- Assurer les transmissions orales et écrites pour la famille

- Assurer les échanges et les transmissions avec l’équipe et la direction

- Recevoir et transmettre un message

 

Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et le matériel :

- Nettoyer et désinfecter les jouets, les tapis de sol, les tapis de change

- Changer les draps

- Ranger fréquemment au fur et à mesure des activités

- Appliquer le protocole d’entretien de la structure

- Appliquer les règles d’hygiène personnelle

- Installer et ranger la salle d’éveil, le dortoir et la salle de bains

- Assurer l’hygiène de la biberonnerie : stérilisation, préparation des biberons, nettoyage et stockage.

 

Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène :

- Appliquer les règles de sécurité

- Respecter le protocole d’urgence et le protocole de mise en sureté

- Garantir la sécurité et prévenir les accidents

 

Assurer les soins courants :

- Déshabiller, habiller, changer les enfants

- Accompagner les enfants aux toilettes

- Aider aux repas du déjeuner et du goûter

- Accompagner l’endormissement

- Assurer les soins de l’enfant (DRP, lavage des yeux, soins après chute (dans le respect du protocole médical de soins)

- Administrer les médicaments par délégation de la direction ou du médecin

 

Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et de la sociabilisation :

- Organiser des activités d’éveil, des sorties

- Accompagner l’enfant dans son éveil psychologique et moteur

Participer aux réunions d’équipe, aux journées pédagogiques :

- Appliquer le projet pédagogique de l’établissement

- Respecter les règles de fonctionnement

- Encadrer les stagiaires et les apprentis, le cas échéant

 

 

Avantages

monétisation du CET possible, accès au CNAS (sous conditions : 6 mois de présence)

  • Mutuelle
  • Formation
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Découvrez votre future équipe !

Le profil

Votre profil :

Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture et justifiez idéalement d’une première expérience en structure multi-accueil.

 

Dynamique, à même d’anticiper les comportements et les réactions de l’enfant et de conserver votre calme en toutes circonstances, vous êtes motivé (e) par le travail d’équipe, la participation à des projets à mener pour offrir un accueil de qualité aux enfants de la Ville.

Discrétion professionnelle et neutralité sont exigées sur ce poste.

 

 

 

Conditions de recrutement :

Travail en équipe au sein d’une structure d’accueil de la petite enfance

Horaires décalés

Assurer les ouvertures et fermetures selon le planning (roulement)

Amplitude d’ouverture de la structure : 7h30 – 18h45

Pour raisons de service, vous pourrez être amené (e) à travailler sur une autre structure d’accueil petite enfance de la Ville.

 

Conditions d’accueil

25 jours de congés annuels pris obligatoirement durant la fermeture de la structure : 3 semaines en août et 1 semaine en fin d’année, et 16 jours RTT

Compte épargne temps monétisable

Rémunération par voie statutaire (catégorie B) ou à défaut par voie contractuelle, régime indemnitaire, prime annuelle (sous condition),

Action sociale avec une adhésion auprès du CNAS (sous conditions)

Participation de l’employeur à la mutuelle santé

Participation à la prévoyance à hauteur de 60% de la cotisation

Témoignage(s)

Marie Leto

En exercice depuis 2 ans dans cet établissement, c'est toujours un plaisir de me lever le matin pour aller travailler. Ambiance très bienveillante, belles perspectives d'évolution

Marie Leto
Infirmière

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien avec la responsable de la structure et un agent du service RH

3 ème étape : Possibilité d’un 2ème entretien

4 ème étape : Si candidat.e retenu.e, proposition salariale, si cela convient processus de recrutement e

5 ème étape : Réponse à tous les candidat.e.s reçu.e.s en entretien quel que soit la réponse

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