Contrat :
Responsable Digital - H/F - Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild

Responsable Digital - H/F

L'établissement

Notre établissement :L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients.Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante.Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations.Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous !

Infos pratiques

Lieu :
25 Rue Manin, 75019 Paris, France
Transports :
Ligne 2/5/7 bis : Jaurès, Colonel Fabien, Bolivar Ligne de Bus 26, 48, 60 et 75

Le poste

Vous rejoignez la Direction du Fundraising et de la Communication. Vous êtes passionné(e) par le digital, les réseaux sociaux et la transformation numérique ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous en tant que Responsable Digital !Vos missions principales :Gestion et pilotage de projets digitauxDéveloppement, mise en œuvre et suivi des projets digitaux de communication et de fundraising, en lien étroit avec les équipes internes et les prestatairesCoordination des mises à jour éditoriales, techniques et fonctionnelles du site internet de l'hôpital et des sites du groupeSuivi rigoureux des prestataires, budgets, contrats et aspects réglementairesCo-pilotage ou participation active aux projets de transformation numérique de l'établissement.Social media management & création de contenusÉlaboration du planning éditorial web et du calendrier conversationnel sur les réseaux sociaux ;Mise en œuvre de campagnes de sollicitation digitale des donateurs (e-mailings, newsletters, parcours relationnels…)Création de contenus engageants : vidéos, infographies, publications, campagnes spécifiques (recrutement, formation…)Gestion de la sponsorisation, des budgets publicitaires et des performancesMise en place d'outils de reporting (suivi des campagnes, audience du site, évolution des réseaux…)Optimisation du référencement naturel (SEO) et modération des échanges sur les réseauxVeille digitale et accompagnement aux usagesSuivi de l'e-réputation de l'établissementVeille sur les tendances et nouveaux usages numériquesContrat : CDI à temps plein à pourvoir dès que possible. Rémunération : suivant expérience (CCN 51 / Indemnité Ségur 1, reprise d'ancienneté) fourchette comprise entre 40 000 euros bruts et 50 000 euros bruts par an. Avantages : Politique de formation ambitieuse : parcours professionnalisant, Mutuelle employeur, CSE attractif, Remboursement à 50% du Passe Navigo. Transports : au pied du Parc des Buttes Chaumont, ligne 2 et 5 Jaurès ou ligne 2 Colonel Fabien.

Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Salaire : 40000.0000€ - 50000.0000€ an + reprise ancienneté, CSE

Avantages

- Forfait mobilité durable - Journée d’intégration des nouveaux arrivants - CSE

  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Mutuelle
  • Formation
  • Retraite complémentaire
  • Place en crèche
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Découvrez l’hôpital Fondation Adolphe de Rothschild !

Le profil

Ce poste est fait pour vous si :Le poste de Responsable Digital requiert une solide expertise en communication digitale, avec une bonne connaissance des réseaux sociaux, du marketing digital, de la rédaction web SEO/SEA et des outils web (CMS, montage vidéo). Une compréhension des enjeux techniques et une sensibilité au secteur hospitalier sont essentielles.Le ou la candidat(e) doit être créatif(ve), organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un bon sens stratégique. Il ou elle saura animer des communautés, accompagner les équipes et faire preuve de pédagogie.Une formation Bac+4/5 en communication ou marketing digital est attendue, ainsi qu'une expérience confirmée en gestion de projets digitaux.Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover.Notre hôpital s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques au cours du processus de recrutement afin que nous puissions envisager les aménagements nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.Linkedin : @Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild / X (Twitter) : @FondARothschild / Youtube : @hopitalfondationrothschild / Instagram : @hopitalfondationrothschild / Facebook : @ Hopital.FondationAdeRothschild / Tik Tok : @hopi.tok

Témoignage(s)

Inès

J’ai appris beaucoup en arrivant dans ce service, bien plus que ce qui est présenté à l’école. Le fonctionnement en binôme avec les médecins permet un vrai travail d’équipe et beaucoup de solidarité. J’aime mon métier, les soins que nous réalisons et le contact avec les patients que nous devons rassurer.

Inès
Infirmière des Urgences

Francis

Le gros avantage à l’Hôpital Fondation Rothschild, c’est de travailler à la fois chez l’adulte et l’enfant. Les domaines d’excellence de l’hôpital nous permettent de toujours progresser dans nos pratiques professionnelles : de l’anesthésie complète à l’hypnose en chirurgie éveillée. Le matériel est adapté à la prise en charge des patients souffrant de pathologies de la tête, du cou ou du tronc, nécessitant des positions spécifiques au bloc : demi-assise, ventrale ou latérale.

Francis
Infirmier anesthésiste

Samira

Ce qui me passionne dans mon métier c’est qu’il n’y a pas de place à l’habitude et à la routine. Nous travaillons dans un bloc spécialisé tête et cou. Cela nous permet de développer des compétences et de tendre vers l’expertise en ORL, neuro chirurgie et ophtalmologie, avec des chirurgies mini-invasives …Il y a un investissement important en technologie. C’est un gage de qualité de vie au travail.

Samira
Infirmière spécialisée de bloc opératoire

Processus de recrutement

1 ère étape : Réception de votre candidature / étude du CV

2 ème étape : Premier contact téléphonique ou visio ou physique RH

3 ème étape : Entretien avec le manager

4 ème étape : Envoi de la promesse d’embauche

5 ème étape : Signature du contrat