Directeur de structure petite enfance H/F

L'établissement

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.

Le poste


Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client recrute un(e) directeur(rice) dans la grande crèche, établissement d’accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.




Les enjeux du pôle petite enfance sont de :

- lutter contre les inégalités dès le plus jeune âge, grâce à une offre d'accueil adaptée aux besoins des familles et proposant une continuité éducative,

- prendre en compte l’enfant dans son environnement et accompagner les parents dans leur fonction    parentale,

- favoriser la participation des familles pour mieux répondre à leurs attentes,

- prendre en compte les situations socio-économiques et favoriser une plus grande mixité.

 






Vos missions


• Accueil des enfants et des familles

- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille

- Elaborer avec les familles, le dossier d’admission des enfants

- Fixer les modalités d’adaptation, s’assurer du bien-être des enfants au quotidien

- Accompagner les familles dans leur fonction parentale

- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants en collaboration avec le Médecin Référent, le référent petite enfance et le référent handicap.

- Gérer les crises d’épidémies, accidents, sinistres divers, ayant trait aux enfants, aux locaux ou dus à l’activité

- Organiser des temps festifs à l’intention des enfants et des parents

• Encadrement de l’équipe de la grande crèche

- Recruter en collaboration avec l'élue, la direction du CCCAS, le référent petite enfance et la RH, les différents professionnels

- Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire

- Organiser le travail du personnel, assurer leur formation et les évaluer

- Organiser et animer régulièrement des réunions de travail dans chaque service avec la participation du référent petite enfance, du référent handicap et du Médecin

- Assurer une fonction de médiation, de régulation et de gestion des conflits

• Elaboration et application du projet d’établissement

- Elaborer les grandes lignes pédagogiques à mettre en place

- Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique autour de l’enfant avec l’équipe

- Accompagner l’accueil des enfants et les familles dans des conditions optimales de bien-être, de sécurité et d’hygiène

• Gestion administrative et financière

- Contrôler les effectifs, faire les admissions, établir les contrats d’accueil, tenir la liste des inscriptions à jour et participer aux commissions d’attributions des places

- Optimiser le taux d’occupation, le réajuster régulièrement en fonction des présences réelles

- Se servir de l’outil informatique et du logiciel de présence des enfants

- Elaborer les rapports d’activités, l’état des présences pour la CAF

- Assurer la facturation des familles

- Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement

- Assurer la circulation de l’information interne et externe






Informations complémentaires

Type de contrat : CDI


Temps de travail : Temps plein

Salaire : 2800 € par mois


Département du lieu de travail : 12
Ville : Millau
Salaire : 2800 € par mois
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein

Le profil


Avantages :

- CET, 13ème mois et prime estivale dès un an d’ancienneté,

- Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé

- Forfait mobilités durables

-Fermeture de la structure 3 semaines en aout et une semaine aux vacances de fin d’année.

- Dès 6 mois d’ancienneté, avantages du Comité d’Action Sociale




De plus amples informations concernant le temps de travail et la rémunération seront apportées au cours de la procédure de recrutement.