Directeur de structure petite enfance H/F
L'établissement
Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.
Le poste
Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client recrute un(e) directeur(rice) dans la grande crèche, établissement d’accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.
Les enjeux du pôle petite enfance sont de :
- lutter contre les inégalités dès le plus jeune âge, grâce à une offre d'accueil adaptée aux besoins des familles et proposant une continuité éducative,
- prendre en compte l’enfant dans son environnement et accompagner les parents dans leur fonction parentale,
- favoriser la participation des familles pour mieux répondre à leurs attentes,
- prendre en compte les situations socio-économiques et favoriser une plus grande mixité.
Vos missions
• Accueil des enfants et des familles
- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille
- Elaborer avec les familles, le dossier d’admission des enfants
- Fixer les modalités d’adaptation, s’assurer du bien-être des enfants au quotidien
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale
- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants en collaboration avec le Médecin Référent, le référent petite enfance et le référent handicap.
- Gérer les crises d’épidémies, accidents, sinistres divers, ayant trait aux enfants, aux locaux ou dus à l’activité
- Organiser des temps festifs à l’intention des enfants et des parents
• Encadrement de l’équipe de la grande crèche
- Recruter en collaboration avec l'élue, la direction du CCCAS, le référent petite enfance et la RH, les différents professionnels
- Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail du personnel, assurer leur formation et les évaluer
- Organiser et animer régulièrement des réunions de travail dans chaque service avec la participation du référent petite enfance, du référent handicap et du Médecin
- Assurer une fonction de médiation, de régulation et de gestion des conflits
• Elaboration et application du projet d’établissement
- Elaborer les grandes lignes pédagogiques à mettre en place
- Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique autour de l’enfant avec l’équipe
- Accompagner l’accueil des enfants et les familles dans des conditions optimales de bien-être, de sécurité et d’hygiène
• Gestion administrative et financière
- Contrôler les effectifs, faire les admissions, établir les contrats d’accueil, tenir la liste des inscriptions à jour et participer aux commissions d’attributions des places
- Optimiser le taux d’occupation, le réajuster régulièrement en fonction des présences réelles
- Se servir de l’outil informatique et du logiciel de présence des enfants
- Elaborer les rapports d’activités, l’état des présences pour la CAF
- Assurer la facturation des familles
- Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement
- Assurer la circulation de l’information interne et externe
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 2800 € par mois
Département du lieu de travail : 12
Ville : Millau
Salaire : 2800 € par mois
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein
Le profil
Avantages :
- CET, 13ème mois et prime estivale dès un an d’ancienneté,
- Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé
- Forfait mobilités durables
-Fermeture de la structure 3 semaines en aout et une semaine aux vacances de fin d’année.
- Dès 6 mois d’ancienneté, avantages du Comité d’Action Sociale
De plus amples informations concernant le temps de travail et la rémunération seront apportées au cours de la procédure de recrutement.