1. Recrutement & intégration des collaborateursAnalyse des besoins en recrutement avec les responsables hiérarchiquesRédaction et diffusion des offres sur les canaux appropriésSourcing, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiensSuivi du processus de sélection jusqu'à la signature du contratMise en œuvre du parcours d'intégration 2. Gestion administrative du personnelÉlaboration des contrats de travail, avenants, DPAE, attestations, courriers RHSuivi des échéances : fins de période d'essai, CDD, visites médicales, titres de séjourTenue et mise à jour des dossiers du personnel Gestion des absencesSuivi des registres obligatoires, des tableaux de bord RH et de la conformité réglementairePréparation des documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats, attestations Pôle emploi3. Paie & gestion des éléments variablesCollecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (heures, primes, absences, astreintes…)Suivi des temps de travail, des compteurs (CP, RTT, CET) et alertes anomaliesContrôle des bulletins de salaireSuivi des titres-restaurant, indemnités, avantages en nature, remboursements de frais4. Formation professionnelleRecueil des besoins de formation en lien avec les équipes et la directionOrganisation des sessions : inscription, convocations, relations avec les organismesSuivi administratif : feuilles d'émargement, attestations, évaluation de la satisfaction5. Conseil RH & support quotidien aux équipesVotre rôle s'étend également à un accompagnement de proximité : Conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les questions RH, sociales et légales du quotidien - Participation à la mise en œuvre des procédures disciplinaires si besoin - Appui à la direction pour les projets transversaux : QVCT, bien-être au travail, prévention des risques psycho-sociaux, communication interne

Département du lieu de travail : 973
Ville : Cayenne
Salaire : Négociable