UN CADRE SOCIO-EDUCATIF (H/F)
L'établissement
La Maison de la Mère et de l’Enfant est un centre maternel qui accueille des mères majeures isolées avec un enfant à charge, à partir du 7ème mois de grossesse jusqu’aux 3 ans de l’enfant (depuis décembre 2020 – précédemment jusqu’aux 18 mois de l’enfant). Ces mères sont orientées par le SEAPPE (Secteur d’Evaluation et d’Accompagnement à la Parentalité et Petite Enfance), service de l’Aide Sociale à l’Enfance. La vocation première d’un centre maternel est la stabilité pour l’enfant et l’apprentissage de la fonction maternelle pour la mère. La Maison de la Mère et de l’Enfant priorise la protection de l’enfant en admettant des mamans quelles que soient leurs difficultés ou leur situation administrative. Les mères sont accueillies dans 27 studios intégrés dans l’établissement, et dans 6 appartements satellites, tous situés dans le 18e arrondissement de Paris. Une crèche intégrée au Centre Maternel dispose de 30 places pour des enfants de 3 à 36 mois.
Poste à pourvoir : dès que possible Pour postuler merci d’envoyer Curriculum Vitae lettre de motivation à l’adresse mail suivante : contact-mme@philanthropique.asso.fr Les lettres et curriculum vitae sont traités par l’établissement émetteur dans le cadre de la procédure de recrutement. Les documents sont conservés le temps nécessaire au traitement de la candidature puis supprimés 2 ans à compter du dernier contact. Pour plus d’informations https://societe-philanthropique.fr/politique-de-confidentialite-etrgpd/
Poste à pourvoir : dès que possible Pour postuler merci d’envoyer Curriculum Vitae lettre de motivation à l’adresse mail suivante : contact-mme@philanthropique.asso.fr Les lettres et curriculum vitae sont traités par l’établissement émetteur dans le cadre de la procédure de recrutement. Les documents sont conservés le temps nécessaire au traitement de la candidature puis supprimés 2 ans à compter du dernier contact. Pour plus d’informations https://societe-philanthropique.fr/politique-de-confidentialite-etrgpd/
Le poste
Favoriser, quelle que soit la restriction de leur autonomie, leur relation aux autres et l’expression de leurs choix et de leur consentement en développant toutes leurs possibilités de communication verbale, motrice ou sensorielle, avec le recours à une aide humaine et, si besoin, à une aide technique. – Développer leurs potentialités par une stimulation adaptée tout au long de leur exercice, maintenir leurs acquis et favoriser leur apprentissage et leur autonomie par des actions socio-éducatives en les accompagnant dans l’accomplissement de tous les actes de la vie quotidienne. – Favoriser leur participation à une vie sociale, culturelle et sportive par des activités adaptées, porter une attention permanente à toute expression d’une souffrance physique ou psychique. Veiller au développement de leur vie affective et au maintien du lien avec leur famille ou leurs proches. – Garantir l’intimité en leur préservant un espace de vie privatif. Assurer un accompagnement médical coordonné garantissant la qualité des soins.
Le profil
Diplôme exigé : CAFERUIS ou équivalent de niveau II Permis exigé : notamment dans le cadre des astreintes
Une connaissance du secteur médico-social et des pathologies liées au handicap/polyhandicap psychique.
Spécificités Savoir-faire : • Concevoir, formaliser et adapter des protocoles relevant de son domaine de compétence • Concevoir, piloter et évaluer un projet • Planifier, organiser, répartir la charge de travail • Conduite du changement • Animer des réunions pluridisciplinaires • Elaborer des tableaux de bord • Manager une équipe Connaissances requises : • Droits et libertés de la personne accueillie • RBPP • Appréhender le secteur du handicap mental et physique • Ethique et déontologie professionnelle • Méthodes de communication adaptées • Connaissances paramédicales importantes Savoir-être : • Capacité d’adaptation • Discrétion • Flexibilité • Leadership • Rigueur • Sens de l’organisation • Contrôle de soi • Aisance relationnelle • Exemplarité Poste en présentiel et télétravail possible avec accord du responsable hiérarchique. Période de travail de 8 Heures avec 1 heure de pause repas. Astreinte téléphonique en moyenne 1 semaine sur 2. Avantages : • Prise en charge du transport quotidien à 50% par l’employeur. • Véhicule de service possible sur la semaine d’astreinte. • Astreinte rémunérée
Une connaissance du secteur médico-social et des pathologies liées au handicap/polyhandicap psychique.
Spécificités Savoir-faire : • Concevoir, formaliser et adapter des protocoles relevant de son domaine de compétence • Concevoir, piloter et évaluer un projet • Planifier, organiser, répartir la charge de travail • Conduite du changement • Animer des réunions pluridisciplinaires • Elaborer des tableaux de bord • Manager une équipe Connaissances requises : • Droits et libertés de la personne accueillie • RBPP • Appréhender le secteur du handicap mental et physique • Ethique et déontologie professionnelle • Méthodes de communication adaptées • Connaissances paramédicales importantes Savoir-être : • Capacité d’adaptation • Discrétion • Flexibilité • Leadership • Rigueur • Sens de l’organisation • Contrôle de soi • Aisance relationnelle • Exemplarité Poste en présentiel et télétravail possible avec accord du responsable hiérarchique. Période de travail de 8 Heures avec 1 heure de pause repas. Astreinte téléphonique en moyenne 1 semaine sur 2. Avantages : • Prise en charge du transport quotidien à 50% par l’employeur. • Véhicule de service possible sur la semaine d’astreinte. • Astreinte rémunérée
