
Assistant médical - Programmation et consultation - Hôpital de jour - CDI (H/F)
L'établissement
Notre mission de santé publique s’appuie sur :
Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek);
Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay;
Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).
Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).
Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.
Le poste
Missions :
Réaliser la programmation des bilans pré interventionnels
Assurer l’accueil téléphonique des patients et physique lors des consultations
Assurer la programmation de parcours pneumologie interventionnelle
Intégrer les documents et imagerie du patient
Assurer les taches administratives en lien avec l'activité (gestion de courriers, suivi du planning des médecins,…)
Formation et tutorat assurés pour la prise de poste.
Département du lieu de travail : 92
Ville : Le plessis-robinson
Expérience : 5 ans
Avantages
Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso
- Reprise d'ancienneté
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Aide au logement et à l'installation
- Place en crèche
- Prévoyance
- Primes
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge des transports
Le profil
Diplôme de secrétaire médicale/assistante médicale polyvalente
Expérience de 5 ans sur des fonctions similaires
Sens de l’accueil et des relations humaines
Sens des responsabilités
Organisation optimale et bonne gestion des priorités
Capacité d’adaptation et prise d’initiative
Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles
Processus de recrutement
1 ère étape : Analyse de la candidature : service recrutement et encadrement concerné
2 ème étape : Entretien RH (téléphone, visioconférence ou présentiel)
3 ème étape : Entretien avec le service concerné (téléphone, visioconférence ou présentiel)
4 ème étape : Proposition Salariale
5 ème étape : Onboarding administratif et intégration dans l’équipe
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