Psychologue au Centre de Ressource pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles
L'établissement
Porte d’entrée de l’Europe sur l’Amérique du Sud, située entre le Brésil et le Surinam, la Guyane est située au cœur de l’Amazonie.
Sur ce territoire de la taille du Portugal composé à 99 % de forêt et présentant des enjeux majeurs de développement de l’offre de soins et de la santé publique, le Centre hospitalier de Cayenne joue un rôle central.
Établissement de référence de la région Guyane et établissement support du Groupement hospitalier de Guyane (Cayenne, Kourou et Saint-Laurent) le CHC porte une offre de soins de recours mais également de proximité avec 16 centres de prévention et de soins délocalisés répartis sur l’ensemble du territoire.
Le CHC assure 3 fonctions essentielles sur le territoire : Une mission de soins (diagnostic, prévention, éducation), recours pour la Guyane Une mission d’enseignement (formation médicale et paramédicale) Une mission de recherche-innovation (contribution au progrès des sciences médicales et pharmaceutiques)
Établissement très dynamique en forte croissance, représentant 60 % de l’ensemble des séjours du territoire, le CHC soutient le développement de son offre de soin, l’universitarisation de ses filières et ses activités de recherche reconnues au niveau national et international.
Chiffres clés du CHC :
800 lits et places dont 700 lits de court séjour et 100 lits d’EHPAD-USLD Un maillage de l’ensemble du territoire guyanais avec 16 centres de prévention et de soins délocalisés (CDPS) (dont 8 centres médicalisés 24/24), et 9 lieux de consultations délocalisées ; 2300 personnels non médicaux, 410 personnels médicaux et sages-femmes et 80 internes (en ETP).
Un budget de 310 M€ par an Le seul établissement des DOM dont les comptes sont certifiés sans réserve.
Une forte dynamique d’activité 1er hôpital et 1ere maternité de Guyane, le CHC a réalisé en 2022 : 63 888 passages au service d’accueil des urgences générales et gynéco-obstétricales 170 437 consultations externes (hors CDPS) 41 816 séjours en médecine-chirurgie-obstétrique.
3 709 naissances Une politique soutenue de recrutement et des pôles d’excellence Le CHC dispose de pôles d’excellence avec 9 disciplines universitaires (Infectiologie, pédiatrie, dermatologie, parasitologie, neurologie, santé publique, réanimation, radiologie, urgences) portées par 10 professeurs des universités- praticiens hospitaliers (PU-PH), 1 professeur associé, 1 MCH-PH et 4 chefs de clinique.
Il porte également des équipes médicales de territoire couvrant toute la Guyane (infectiologie, dermatologie, diabétologie, néphrologie, rhumatologie, soins critiques, pédiatrie et neurologie) et met en œuvre une politique de recrutement médical soutenue par une politique d’attractivité de fidélisation et de développement de la recherche.
La mise en œuvre de cette politique et le dynamisme des équipes ont permis d’augmenter le nombre de médecins de 63 ETPR moyens et le nombre de professionnels non médicaux de 236 ETPR moyens entre 2020 et 2022.
Les projets de développement de l’offre et la dynamique de croissance concernent ses 9 pôles d’activité : Pôle Urgences-soins critiques Pôle Femme-Enfant
Pôle de médecine infectieuse, médecine interne et tropicales
Pôle de médecine cardio-vasculaire et métabolique
Pôle de chirurgie anesthésie
Pôle médico-technique Pôle santé mentale
Pôle Recherche et santé publique
Pôle des centres de prévention et de soins délocalisés.
Le renforcement du plateau technique hospitalier
Les équipes du CHC sont engagées dans des projets structurants de développement de l’offre de soins pour le territoire avec notamment :
Le développement de l’offre de soins critiques ;
Augmentation du capacitaire de réanimation ;
Création d’une unité de soins intensifs polyvalents (USIP) ;
Création d’une unité neuro-vasculaire (UNV) territoriale en mars 2023 ;
Création, en 2024, d’une réanimation pédiatrique ;
Le développement des activités de médecine et chirurgie : oncologie, hématologie, SSR, gériatrie, neurochirurgie.. ;
Le développement du pole psychiatrie et santé mentale avec la création de nouvelles unités (adulte, enfant, addictologie …) ;
La création des hôpitaux de proximité à Maripasoula, Grand Santi et Saint-Georges de l’Oyapock en 2023 ;
Le poste
Mission/ Activités principales du poste :
ÂCollaboration avec les autres membres des équipes pluri-professionnelles en particulier celles du Pôle, celles du CPG, celles du SPIP, celles des acteurs territoriaux intervenant auprès des auteurs de violences sexuelles et conjugales
ÂIntervention auprès d'équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle, …) en particulier celles du CPG, celles du SPIP, celles des acteurs territoriaux intervenant auprès des auteurs de violences sexuelles et conjugales
ÂElaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient
ÂPratique d'entretiens individuels ou collectifs (mise en place de groupes thérapeutiques) en interne et en externe en particulier au niveau du CPG et du SPIP
ÂRéalisation d'études et d’actions de recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques
ÂRéalisation d’enseignement, de formation à destinations des professionnels du territoire (interne ou externe au CHC), prenant en charge des auteurs de violences sexuelles en particulier au niveau du CPG, du SPIP et des acteurs territoriaux intervenant auprès des auteurs de violences sexuelles et conjugales
ÂRéalisation d’action de sensibilisation et de prévention envers le public sur les violences sexuelles et conjugales (en particulier au niveau scolaire, en lien avec les équipes du rectorat)
ÂActivité d’expertises psychologiques sur demandes du Procureur et/ou OPJ
ÂRecueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions au niveau territoriale
ÂTravail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques
ÂTraçabilité informatique de son activité et codage de ses actes sur le logiciel CIMAISE
ÂTransmission de son activité au secrétariat des consultations du PC Pacouri pour recensement de l’activité
ÂRéalisation d’un bilan annuel de l’activité de l’UF selon un modèle type
Réalisation d’un bilan annuel de son activité FIR
Département du lieu de travail : 973
Ville : Cayenne
Expérience : 0-2 ans
Salaire : 2200€ net par mois
Temps de travail hebdomadaire : Horaires normaux
Le profil
Connaissances requises :
Savoir-faire :
·Formation en psychologie transculturelle
·Formation en psycho-sociologie des organisations
·Formation en psychologie clinique et psychopathologie
·Formation en psychologie générale
·Maîtrise les outils informatiques et l’utilisation des logiciels : World, Excel et Powerpoint
·Capacité à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire
·Capacité d’observation et d’analyse des situations, des systèmes, des discours
·Capacité à rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapport, relatifs à son domaine de compétences
·Capacité à construire, mettre en œuvre et animer des projets de formation professionnelle dans son domaine
·Capacité de prise de parole en public
·Compétences pour la réalisation des bilans psychologiques et des suivis psychologiques
·Maîtrise de l’approche médico-légale
·Maîtrisedes techniques de communication
Compétences relationnelles :
·Capacité relationnelle, à travailler en équipe, à travailler en partenariat et en réseau
·Sens des responsabilités
·Sens de la disponibilité envers autrui
·Sens de la discrétion envers autrui
·Sens de la maîtrise de soi envers autrui
Savoir-être :
·Dynamisme et inventivité
·Autonomie et disponibilité
·Conscience de la confidentialité
·Respect de la hiérarchie
·Sens du service public
·Force de proposition
Adaptabilité aux évolutions des organisations
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