Responsable Communication - H/F - Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild

Responsable Communication - H/F

L'établissement

Notre établissement :L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients.Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante.Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations.Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous !

Infos pratiques

Lieu :
25 Rue Manin, 75019 Paris, France
Transports :
Ligne 2/5/7 bis : Jaurès, Colonel Fabien, Bolivar Ligne de Bus 26, 48, 60 et 75

Le poste

Responsable Communication - H/F Vous rejoignez une équipe composée de 4 personnes, au sein de la Direction Communication.En tant que Responsable Communication, vous déployez la stratégie de communication interne et institutionnelle de l'établissement afin de renforcer sa notoriété, sa cohérence d'image et l'adhésion des équipes au projet stratégique. Vous agissez comme un partenaire stratégique de la direction générale, au service de la visibilité, de l'innovation et de la mobilisation collective.Vos missions : Appui à la stratégie institutionnelle et à la communication d'image Déployer la communication corporate en cohérence avec le projet institutionnel et la marque employeur Mettre en récit les grandes priorités de l'établissement (innovation médicale, recherche, engagement social, qualité des soins)Déployer le plan de communication annuel et ses indicateurs de performanceAppui à l'innovation et à la transformation Valoriser les projets innovants et de rechercheAssurer la cohérence visuelle et narrative des dispositifs de communication des développements de l'établissement et de ses projets stratégiques (Hôpital 2030)Développer des formats de communication immersifs et innovants (vidéos, capsules internes, dispositifs numériques)Communication interne et engagement des équipesConstruire une communication interne fédératrice et incarnée, en lien avec la DRH et la direction QualitéProduire et diffuser des supports favorisant la cohésion, la reconnaissance et la diffusion des valeurs de l'établissementÊtre force de proposition pour renforcer le sentiment d'appartenance et la qualité du dialogue interneGérer les événements internes (vœux, soirée du personnel…)Communication externe et rayonnementDéployer la communication externe auprès des patients, partenaires, médias et institutionsGérer les événements externes (congrès, actions de Rothschild Medical Academy et de Rothschild Medical Development)Garantir la cohérence de la charte graphique et du discours sur tous les supports digitaux et imprimésÊtre en appui du / de la directeur / rice de la communication et du fundraising sur les relations presse, la communication de crise et les campagnes de notoriétéMettre en valeur les initiatives, programmes, partenariats et alliances stratégiques dans le champ de la santé, de la recherche et de l'innovation, y compris à l'internationalAppui aux projets RH et RSEContribuer à la stratégie de marque employeur et à la communication RH (attractivité, recrutement, valorisation des parcours)Soutenir la communication autour des démarches QVCT, RSE et développement durable Promouvoir les engagements de l'hôpital en matière d'éthique, d'inclusion et de responsabilité sociétaleGouvernance, coordination et pilotageAssurer la coordination des prestataires et la gestion des budgets communicationParticiper à certaines instances (Comité de pilotage Hôpital 2030, Cellule qualité, Commission des usagers)Garantir la cohérence éditoriale, visuelle et digitale de l'ensemble des supports produitsContrat : CDI à pourvoir dès que possible.Rémunération : suivant expérience (CCN 51 / Indemnités Ségur 1 et 2, reprise d'ancienneté) fourchette comprise entre 40K€ et 50K€ bruts/an.Informations : parcours professionnalisant, restaurant d'entreprise, mutuelle employeur, CSE, remboursement à 50% du Passe Navigo.

Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris-19e-arrondissement
Salaire : 40000.0000€ - 50000.0000€ an + reprise ancienneté, CSE

Avantages

- Forfait mobilité durable - Journée d’intégration des nouveaux arrivants - CSE

  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Mutuelle
  • Formation
  • Retraite complémentaire
  • Place en crèche
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Découvrez l’hôpital Fondation Adolphe de Rothschild !

Le profil

Ce poste est fait pour vous si :Compétences et savoir-faireExcellente maîtrise des stratégies de communication 360° (institutionnelle, interne, événementielle)Solides compétences rédactionnelles et éditoriales : storytelling, synthèse, tonalité institutionnelleConnaissance des enjeux du secteur hospitalier, de la santé publique et de la communication scientifiqueMaîtrise des outils de conception et de publication (Suite Adobe, Canva, CMS, outils vidéo)Capacités d'analyse, de pilotage de projet et de reporting d'impactSavoir-êtreLeadership transversal et sens politiqueCréativité, esprit d'initiative et sens de l'innovationExcellente communication interpersonnelle et aptitude à fédérerRigueur, réactivité et adaptabilité dans un environnement exigeantFormation et expérienceFormation supérieure en communication, sciences politiques ou management de la communication (Bac +5)Expérience confirmée (5 ans minimum) en communication institutionnelle, de préférence dans le secteur de la santé, de la recherche ou des organisations à forte dimension publiqueMaîtrise de l'anglaisConnaissance des environnements hospitaliers, scientifiques ou universitairesVous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover.Notre hôpital s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques au cours du processus de recrutement afin que nous puissions envisager les aménagements nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.Linkedin : @Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild / X (Twitter) : @FondARothschild / Youtube : @hopitalfondationrothschild / Instagram : @hopitalfondationrothschild / Facebook : @ Hopital.FondationAdeRothschild / Tik Tok : @hopi.tok

Témoignage(s)

Inès

J’ai appris beaucoup en arrivant dans ce service, bien plus que ce qui est présenté à l’école. Le fonctionnement en binôme avec les médecins permet un vrai travail d’équipe et beaucoup de solidarité. J’aime mon métier, les soins que nous réalisons et le contact avec les patients que nous devons rassurer.

Inès
Infirmière des Urgences

Francis

Le gros avantage à l’Hôpital Fondation Rothschild, c’est de travailler à la fois chez l’adulte et l’enfant. Les domaines d’excellence de l’hôpital nous permettent de toujours progresser dans nos pratiques professionnelles : de l’anesthésie complète à l’hypnose en chirurgie éveillée. Le matériel est adapté à la prise en charge des patients souffrant de pathologies de la tête, du cou ou du tronc, nécessitant des positions spécifiques au bloc : demi-assise, ventrale ou latérale.

Francis
Infirmier anesthésiste

Samira

Ce qui me passionne dans mon métier c’est qu’il n’y a pas de place à l’habitude et à la routine. Nous travaillons dans un bloc spécialisé tête et cou. Cela nous permet de développer des compétences et de tendre vers l’expertise en ORL, neuro chirurgie et ophtalmologie, avec des chirurgies mini-invasives …Il y a un investissement important en technologie. C’est un gage de qualité de vie au travail.

Samira
Infirmière spécialisée de bloc opératoire

Processus de recrutement

1 ère étape : Réception de votre candidature / étude du CV

2 ème étape : Premier contact téléphonique ou visio ou physique RH

3 ème étape : Entretien avec le manager

4 ème étape : Envoi de la promesse d’embauche

5 ème étape : Signature du contrat