Contrat :
Maître(sse) de maison - Samsah Le Pont De Flandre

Maître(sse) de maison

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L'établissement

Rejoignez-nous ! Nous recrutons
Dans le cadre du transfert de notre SAJ et de notre SAMSAH vers le nouveau site de TRIBU-Paris 19ème, ainsi que de leur extension, nous cherchons à renforcer nos équipes.
 
Rejoindre notre équipe, c’est :
- Travailler dans un environnement humain et bienveillant
- Contribuer à l’épanouissement et au bien-être des résidents
- Évoluer au sein d’une structure dynamique et engagée

Le poste

Le travail du maître / de la maîtresse de maison s’inscrit dans une démarche d’accompagnement pluridisciplinaire des personnes accueillies. La pratique du professionnel se réfère aux objectifs institutionnels d'accompagnement des personnes accueillies :
- contribuer à l'accompagnement global et individualisé des personnes dans les actes de la vie quotidienne
- Assurer la mise en place de la méthode HACCP au sein de l’espace restauration : marche en avant, gestion des stocks, mise en place des traçabilités obligatoires, nettoyage des armoires froides et autres mobiliers, préparation des repas en liaison froide…
- veillez à l’hygiène des tisaneries, cuisines...

Temps de travail : Temps plein
Salaire : Inf. 25 k€

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Le profil

Certification de Maître(sse) de maison, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience auprès du public handicapé. Vous avez des capacités relationnelles et une appétence pour le travail d'équipe.
Implication, sens relationnel, rigueur, confidentialité
CDI à temps plein
rémunération selon la grille de la CCN66, 18 jours de Congés trimestriels
 

Expérience : Intermédiaire

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat

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