Infirmier Diplômé d’Etat - UMAB - CDI - (H/F) - hôpitaux Paris Saint Joseph Marie Lannelongue

Infirmier Diplômé d’Etat - UMAB - CDI - (H/F)

L'établissement

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977.
Notre mission de santé publique s’appuie sur :

Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).
Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.

Le poste

Rattaché(e) au pôle Cardio-neuro-vasculaire métabolique, vous assurez la prise en charge au sein de l’unité médicale ambulatoire dans le respect des procédures de l’unité et des valeurs de l’établissement.
Missions :

Participer à l'accueil des patients et de son entourage
Réaliser les soins programmés ou d'urgence en tenant compte des priorités et des particularités de chaque unité,
Réaliser les pansements de pieds diabétiques selon prescription médicale
Assurer la surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients
Participer à l'éducation thérapeutique des patients atteints de troubles trophiques
Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs qualité (évaluation dossier soins, contrôle chariot d'urgence et tiroir, stupéfiants, hygiène...)
Travailler en collaboration avec les aides-soignants(es)


Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Expérience : Non pertinent
Salaire : Rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut.
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein

Temps de travail : Temps plein
Salaire : Rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut.

Avantages

Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso

  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Mutuelle
  • Formation
  • Aide au logement et à l'installation
  • Place en crèche
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Vidéo institutionnelle

Le profil

Diplômes et qualifications requises :

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier
Vous avez une appétence pour la prise en charge de patients atteints de maladies chroniques
Vous avez une capacité d’adaptation et à créer une relation de confiance avec le patient et les familles
Vous avez le sens de l'observation, une capacité à anticiper
Vous savez travailler en équipe
Une solide connaissance en diabétologie, maladie vasculaire, éducation thérapeutique et plaies chroniques serait un atout
Maîtrise du Pack Office et connaissance souhaitée des logiciels utilisés au sein de l’hôpital (Cerner, DxCare, OPERA, Pharma)


Expérience : Non pertinent

Processus de recrutement

1 ère étape : Analyse de la candidature : service recrutement et encadrement concerné

2 ème étape : Entretien RH (téléphone, visioconférence ou présentiel)

3 ème étape : Entretien avec le service concerné (téléphone, visioconférence ou présentiel)

4 ème étape : Proposition Salariale

5 ème étape : Onboarding administratif et intégration dans l’équipe