Directeur de Crèche MICRO H/F
L'offre
LEPOSTE
Vouspilotez une crèche de 12 enfants, à Pertuis. C'est un poste dedirection à part entière. Trois dimensions le structurent.
1-Manager et faire grandir une équipe
Vouscréez les conditions dans lesquelles chaque professionnel peut s'épanouir etdonner le meilleur. Organisation, montée en compétences, dynamique collective :c'est votre rôle de construire une équipe soudée, fière de ce qu'elle fait, etqui donne envie aux familles de rester.
2-Porter un projet pédagogique qui a du sens
ChezLes Petits Chaperons Rouges, l'approche éducative repose sur les 5C, un soclecommun à l'ensemble du réseau qui place l'enfant au cœur d'un environnementbienveillant, stimulant et sécurisé. Vous n'appliquez pas une méthode : vous lafaites vivre, vous l'adaptez à votre crèche, vous la transmettez à votreéquipe. C'est le cœur et la raison d’être du poste !
3-Piloter votre établissement
Budget,taux d'occupation, qualité d'accueil, relation avec les familles, relation avecla ville : vous avez une vision globale de votre crèche et vous la faitesavancer. Vous êtes cheffe d'orchestre, pas gestionnaire detableaux et la première interlocutrice de la ville, image de la société.
CEQUI REND CE POSTE DIFFÉRENT
Vousêtes accompagnée ! Emmanuelle, votre Responsable de Secteur quifait partie de l’équipe des Petits Chaperons Rouges depuis plusieursannées, est présente et disponible tout au long de votre parcours. Vouspouvez vous appuyer sur des services supports dédiés qui prennent en charge unepartie des tâches administratives : autant de temps libéré pour resterconcentrée sur ce qui compte vraiment, votre équipe et les enfants.
Vousarrivez avec un parcours d'intégration structuré : journéed'accueil groupe, formations pédagogiques, journée RH à J+30, tutorat par uneDC expérimentée, groupes d'échange par zone. Parce que prendre la directiond'une crèche, ça s'accompagne, vous ne serez jamais seule.
Vousrejoignez un réseau certifié Great Place to Work et au PalmarèsBest Workplaces 2026, labellisé Crèche Experte® et Crècheengagée, le seul acteur du secteur à cumuler ces reconnaissances. Desengagements qui se traduisent concrètement dans le quotidien des équipes, etque vous ressentirez dès votre intégration.
LesPetits Chaperons Rouge, c’est aussi un réseau de 800 crèches à travers laFrance qui vous permettent d’évoluer, de changer de région, ou prendre plus deresponsabilités.
LEPACKAGE
- Salaire: 2600 € à 2800 € brutselon profil et expérience
- Primed'ancienneté
- Prime decooptation
- Tickets Restaurant
- Jours decongés supplémentaires
- Places encrèche pour vos enfants
- Accompagnementfemme enceinte
- 110parcours e-learning en libre accès
- AccompagnementVAE pour faire grandir vos équipes
Département du lieu de travail : 84
Ville : Pertuis
Avantages
- 6 sem. de CP - Primes even. familiaux - Appli. sport et aide juridique - VAE, CFA, Elearnings
- Reprise d'ancienneté
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Aide au logement et à l'installation
- Place en crèche
- Prévoyance
- Prise en charge des transports
- Tickets restaurant
Découvrez les 5 C : le projet pédagogique des Petits Chaperons Rouges
Témoignage(s)
Chez Les Petits Chaperons Rouges, mes supérieurs m’ont fait confiance et m’ont accompagnée pour me permettre de grandir au sein de l’entreprise. J’ai évolué de Directrice de Crèche à Responsable de Secteur en un an. Partageant les mêmes valeurs, nous travaillons en autonomie tout en étant accompagnés par les équipes qui nous entourent pour élargir notre champ de compétences et performer au quotidien
Tamara B.
Puéricultrice
Les Petits Chaperons Rouges est une entreprise qui aide à sortir de sa zone de confort pour nous permettre de grandir mais tout en étant bien accompagné pour réussir. Le groupe s’est tenu à l’écoute de mes besoins de challenges et m’a soutenue.
Marie Céline N.
EJE
Pour moi, les Petits Chaperons Rouges c’est la liberté de créer, de grandir et d’évoluer. On s’y sent écouté et accompagné. Et puis le groupe offre de nombreuses opportunités pour se former, évoluer comme en témoigne mon parcours.
Léo M.
Infirmier DC
Processus de recrutement
1 ère étape : Réception de votre candidature
2 ème étape : Entretien téléphonique avec le service recrutement ou le directeur de la crèche
3 ème étape : Entretien avec votre futur N+1 dans votre future crèche
4 ème étape : Bienvenue chez Les Petits Chaperons Rouges