Cadre de santé - Neurochirurgie - H/F
L'établissement
L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est classé parmi les meilleurs hôpitaux français : une référence pour les pathologies Tête et Cou et une excellence médicale reconnue au niveau national et international.
Un hôpital qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients.
Employeur responsable, nous vous proposons des parcours professionnalisant et une politique de formation ambitieuse et innovante.
Etablissement privé à but non lucratif, nous agissons en faveur du handicap et luttons contre les discriminations. Travailler dans un environnement dynamique et humain vous motive : apportez votre contribution, rejoignez-nous !
Infos pratiques
25 Rue Manin, 75019 Paris, France
Le poste
CADRE DE SANTE - NEUROCHIRURGIE
Nous cherchons un Cadre de Santé motivé et engagé pour diriger les services de Neurochirurgie et de l'Unité Neurovasculaire au sein de notre pôle des soins critiques, anesthésie, neurosciences.
Vous aurez la responsabilité du fonctionnement opérationnel du service de neurochirurgie qui comprend un service d'hospitalisation (32 lits) ainsi que des consultations incluant notamment la coordination des parcours patients comme la RAAC, le parcours HPN, le parcours de chirurgie éveillée, etc.
Rattaché(e) à la cadre supérieure du secteur, vous assurez la bonne mise en œuvre de la politique arrêtée par la gouvernance.
Si vous avez de l'expérience en gestion de services de santé et aimez travailler en équipe, ce poste stimulant au sein de notre hôpital dynamique, innovant et axé sur l'excellence est pour vous !
Vous ferez partie d'un collectif cadres de soins dynamiques et veillerez à la qualité et à la sécurité des soins pour les patients et leurs familles.
Missions Principales :
- Assurer une fonction de gestion du service et d'utilisation efficiente des ressources
- Assurer la prise en charge optimale des patients en assurant la qualité et la sécurité des soins
- Assurer également la prise en charge des familles et proches
- Encadrer et assure l'animation des équipes soignantes.
- Contribuer aux projets impliquant le service
- Engager, conduire, coordonner et participer à la démarche qualité de l'institution
- Conduire des missions transversales dans le cadre des objectifs institutionnels
- Être garant de la culture de la bientraitance de l'établissement
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI, statut cadre forfait jours (sauf si faisant fonction cadre - CDI non cadre).
Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale 51 avec reprise d'ancienneté fourchette comprise entre 40 000€ et 58 000€ annuels bruts.
Avantages : 20 RTT, Mutuelle employeur, CSE attractif (chèques vacances, chèques culture, réductions tarifaires, aide à la garde d'enfant, cartes cadeaux, subvention sport..), restaurant d'entreprise, remboursement à 50% du Passe Navigo / forfait mobilité durable.
Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Salaire : 40000.0000€ - 58000.0000€ an + reprise ancienneté, CSE
Salaire : 40000.0000€ - 58000.0000€ an + reprise ancienneté, CSE
Avantages
- Forfait mobilité durable - Journée d’intégration des nouveaux arrivants - CSE
- Reprise d'ancienneté
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Retraite complémentaire
- Place en crèche
- Prévoyance
- Primes
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge des transports
Portrait de Benjamin, IDE de nuit en pédiatrie à l'hôpital Fondation Rothschild
Le profil
Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes titulaire d'un master 1 et/ou diplôme de l'Institut de Formation des Cadres de Santé. Les candidatures de cadres débutants sont étudiées (faisant fonction cadre).
Idéalement, vous justifiez d'une expérience en neurochirurgie ou unité neurovasculaire et d'une expérience d'encadrement.
- Leadership et aptitude au management d'équipes
- Dynamisme, réactivité, écoute et sens de l'organisation
- Connaissances des parcours patients et des protocoles de soins
- Bonnes compétences en communication et travail d'équipe.
Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover.
Notre hôpital s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes concerné(e), n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques au cours du processus de recrutement afin que nous puissions envisager les aménagements nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Linkedin : @Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild / X (Twitter) : @FondARothschild / Youtube : @hopitalfondationrothschild / Instagram : @hopitalfondationrothschild / Facebook : @ Hopital.FondationAdeRothschild / Tik Tok : @hopi.tok
Témoignage(s)
J’ai appris beaucoup en arrivant dans ce service, bien plus que ce qui est présenté à l’école. Le fonctionnement en binôme avec les médecins permet un vrai travail d’équipe et beaucoup de solidarité. J’aime mon métier, les soins que nous réalisons et le contact avec les patients que nous devons rassurer.
Inès
Infirmière des Urgences
Le gros avantage à l’Hôpital Fondation Rothschild, c’est de travailler à la fois chez l’adulte et l’enfant. Les domaines d’excellence de l’hôpital nous permettent de toujours progresser dans nos pratiques professionnelles : de l’anesthésie complète à l’hypnose en chirurgie éveillée. Le matériel est adapté à la prise en charge des patients souffrant de pathologies de la tête, du cou ou du tronc, nécessitant des positions spécifiques au bloc : demi-assise, ventrale ou latérale.
Francis
Infirmier anesthésiste
Ce qui me passionne dans mon métier c’est qu’il n’y a pas de place à l’habitude et à la routine. Nous travaillons dans un bloc spécialisé tête et cou. Cela nous permet de développer des compétences et de tendre vers l’expertise en ORL, neuro chirurgie et ophtalmologie, avec des chirurgies mini-invasives …Il y a un investissement important en technologie. C’est un gage de qualité de vie au travail.
Samira
Infirmière spécialisée de bloc opératoire
Processus de recrutement
1 ère étape : Réception de votre candidature / étude du CV
2 ème étape : Premier contact téléphonique ou visio ou physique RH
3 ème étape : Entretien avec le manager
4 ème étape : Envoi de la promesse d’embauche
5 ème étape : Signature du contrat
