Infirmier Diplômé d'Etat - HDS Cardiologie (H/F) - Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

Infirmier Diplômé d'Etat - HDS Cardiologie (H/F)

L'établissement

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977.
Notre mission de santé publique s’appuie sur :

Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).
Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.

Le poste

Au cœur du parcours patient, vous assurez la prise en charge des urgences, des hospitalisations programmées et des examens spécialisés : coronarographie, rythmologie et échographie.
Vos missions :

Assurer la surveillance clinique des patients et le suivi des paramètres vitaux
Préparer, accompagner et surveiller les patients avant et après les examens
Informer et éduquer les patients sur leur pathologie, leurs traitements et leur prise en charge
Coordonner les soins en collaboration avec l’aide-soignant(e) de votre secteur
Participer à l’organisation des examens internes et externes au service
Accompagner les patients jusqu’à leur sortie, en lien avec une équipe pluridisciplinaire et les familles
Participer à l’accompagnement des patients en fin de vie
Contribuer à l’intégration et à la formation des nouveaux professionnels et étudiants

Vous aimez le travail d’équipe, la relation patient et les environnements dynamiques ? Rejoignez un service où l’humain et l’expertise sont au cœur des soins.

Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Expérience : Débutants acceptés avec accompagnement à la prise de poste. Une expérience en chirurgie ou en soins techniques constitue un atout.
Salaire : Rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut.
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein

Temps de travail : Temps plein
Salaire : Rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut.

Avantages

Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso

  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Mutuelle
  • Formation
  • Aide au logement et à l'installation
  • Place en crèche
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Vidéo institutionnelle

Le profil

Profil recherché

Diplôme d’État Infirmier obligatoire.
Débutants acceptés avec accompagnement à la prise de poste.
Une expérience en chirurgie ou en soins techniques constitue un atout.

Compétences attendues

Maîtrise des soins techniques infirmiers.
Qualité et sécurité des soins.
Réactivité et gestion des priorités.
Capacités d’adaptation.
Esprit d’équipe et communication professionnelle.
Sens de l’organisation et rigueur.


Expérience : Débutants acceptés avec accompagnement à la prise de poste. Une expérience en chirurgie ou en soins techniques constitue un atout.

Processus de recrutement

1 ère étape : Analyse de la candidature : service recrutement et encadrement concerné

2 ème étape : Entretien RH (téléphone, visioconférence ou présentiel)

3 ème étape : Entretien avec le service concerné (téléphone, visioconférence ou présentiel)

4 ème étape : Proposition Salariale

5 ème étape : Onboarding administratif et intégration dans l’équipe