CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) - POLE PSYCHIATRIE PRECARITE 

MISSIONS 

Garantir l’accès et la continuité des soins psychiatriques en amont de la sectorisation, le temps nécessaire d’une stabilisation des conditions de vie, notamment d’hébergement.  

Coordonner l’accès aux soins somatiques et aux droits prenant en compte les besoins spécifiques (nécessité d’interprétariat, accompagnement aux démarches). 

Diminuer la détresse psychosociale et son impact sur l’évolution des troubles psychiatriques à travers un soutien psychologique et un partenariat avec des dispositifs dédiés à la promotion du bien-être et du capital social. 

Contribuer aux connaissances actuelles sur les facteurs de risque et de protection de développement des troubles psychiatriques chez cette population à travers des programmes de recherche et de formation. 

PASS : Permanence d’Accès aux Soins de Santé SOMATIQUES : 

Le service a pour mission d’améliorer la prise en charge somatique et sociale d’un public connu des secteurs de psychiatrie, des Equipes Mobiles de Psychiatrie et Précarité (EMPP) et de nos partenaires soit les Hôpitaux de Saint-Maurice et l’Association de Santé Mentale du 13ème (ASM13) : 

Offrir un accès gratuit aux soins de médecine générale, aux examens Complémentaires et aux traitements d’ordre somatiques 

Assurer la continuité des soins et veiller à leur coordination 

Accéder à la recouvrance complète des droits sociaux à l’assurance maladie 

Orienter vers une prise en charge de santé de droit commun, une fois les droits obtenus 

ACT : Atelier Chantiers Thérapeutiques : 

A la fois unité de soins de l’hôpital et association, les Ateliers et Chantiers Thérapeutiques contribuent à la réadaptation et à la réhabilitation des personnes suivies dans les secteurs parisiens de psychiatrie adulte.  

L’Atelier Thérapeutique a des objectifs d’évaluation et d’acquisitions techniques à travers diverses activités principalement centrées sur la petite menuiserie. Plusieurs orientations peuvent être proposées 

Les Chantiers Thérapeutiques, tout en étant encadrés par du personnel soignant, constituent une expérience professionnelle 

L’exécutif du pôle se compose de la Cheffe de pôle, de la Directrice Référente de pôle, de la Cadre Administrative de Pôle et du Cadre de santé de pôle (de grade CSS). 

Composition de l’équipe pluridisciplinaire : 

L’équipe médicale actuelle du pôle est constituée de 13 médecins psychiatres, dont la cheffe de pôle, et un médecin généraliste.  

L’équipe non médicale : 1 cadre supérieur de santé de pôle, 1 cadre de proximité en charge de Capsys et des ACT et sur des missions transversales,17 IDE, 2 ergothérapeutes, 4 assistants sociaux, 3 éducateurs spécialisés, 18 psychologues  

Le personnel administratif : 2 AMA, 3 adjoints administratifs, 4 interprètes. 

DESCRIPTION DU POSTE 

Le Pôle Psychiatrie Précarité est un pôle atypique et dynamique qui rassemble environ 67 professionnels répartis sur 3 sites. Il intervient dans la prise en charge clinique des patients les plus vulnérables et en situation de précarité.  

Le cadre supérieur de pôle en assure l’animation et la coordination en complète collaboration avec la cheffe de pôle. Le cadre de pôle participe aux réunions en présentiel de chaque unité, via un planning de rotation ainsi qu’aux réunions du pôle (interEMPP, séminaire de pôle, etc.).  

Cela lui permet d’assurer une communication homogène des informations institutionnelles et la transmission des orientations nécessaires. Cette présence favorise un dialogue de proximité indispensable au bon fonctionnement des équipes. 

DEFINITION DE LA FONCTION 

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires.  

Il supervise le cadre de proximité et contribue à la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité et de prévention des risques. 

ACTIVITES PERMANENTES : 

1 - Collaboration au pilotage du pôle : 

Anime et fédère les équipes soignantes des services et unités fonctionnelles constituant le pôle autour de l’organisation et les missions du pôle. 

Participe à l’élaboration du projet de pôle et le co-pilote avec la cheffe de pôle, en collaboration avec la Directrice référente de pôle. 

Participe à l’analyse médico-économique, aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins. 

Contribue à l’analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins, incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 

2 - Missions d’interface avec les différents pôles : 

Assure la régulation et l’organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient 

Coordonne les relations avec les différents prestataires. 

Assure le recensement et l’évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 

3 - Pilotage des activités et du métier de soins infirmiers : 

Organisation et qualité des soins : 

Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle 

Contribue à la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité des soins, incluant l’évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques 

Management des professionnels paramédicaux : 

Anime et fédère les équipes soignantes des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour des missions du pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels 

Assure le recrutement des professionnels sous sa responsabilité 

Assure l’évaluation des professionnels paramédicaux, des interprètes et contribue à celle des adjoints administratifs du pôle, ASE et AMA 

Veille à l’organisation d’échanges professionnels 

3 - Formation : 

Élabore le plan de formation du pôle en concertation avec le Pôle Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle 

Anime la commission de formation polaire des personnels non médicaux et en assure le suivi en collaboration avec le secrétaire du SMES 

Organise l’accueil et l’encadrement des étudiants en stage ainsi que les enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités.