Agent ou Agente de Service Hospitalier aux Urgences
L'établissement
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi
La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Le service:
Le service des urgences est intégré au pôle P.U.N (Pneumologie, Urgences et Neurologie).
C’est un service qui a la particularité d’être amené à « accueillir en permanence toute personne qui se présente en situation d’urgence ou qui lui est adressée, notamment par le SAMU » (Décret n°2006-576 du 22 mai 2006 relatif à la médecine d’urgence)
 C’est un service qui est donc accessible à tous 24h/24, sans condition afin de :
 Accueillir toute personne dont l’état de santé nécessite une prise en charge immédiate sur le plan somatique, psychologique et/ou sociale,
Prodiguer des soins et initier les traitements,
Orienter les personnes vers les services d’hospitalisation les plus adaptés aux problèmes et aux besoins des patients,
Organiser le suivi en interne ou en externe des usagers.
 Les urgences ont également une autre particularité, celle d’être configurée en plusieurs secteurs d’activité qui sont :
 Accueil
Circuit court composé de 5 box d’examen
Circuit long composé de 13 box d’examen
Salle de déchoquage composée de 2 postes
Espace d’Attente Couché de 9 places (dit EAC)
Unité d’Hospitalisation de Très Courte Durée de 17 lits, dont 7 lits de surveillance rapprochée et une chambre sécurisée
 Le service accueille essentiellement les urgences adultes et des urgences pédiatriques pour des motifs de traumatologie.
Le poste
Mission :
Sous la responsabilité de l’encadrant de l’équipe paramédicale, l’Agent de Service Hospitalier réalise des opérations de bio-nettoyage des surfaces et des locaux de l'établissement et vérifie, au moyen d'autocontrôles, la qualité des travaux effectués en appliquant les instructions relatives au bio-nettoyage, afin de participer à la lutte contre les infections nosocomiales.
Activités :
L’agent ou l'agente de service hospitalier a un rôle d’entretien de l’hygiène des locaux. Son travail est primordial dans la prévention et la lutte contre les infections nosocomiales responsables d’un taux de morbidité et de mortalité important.
 -          Entretien des locaux dont l’essentiel des tâches de ménage sont répertoriées sur un diagramme de traçabilité.
-          Préparation et entretien du matériel nécessaire à l’entretien des locaux.
-          Lustrage des sols à la mono brosse.
-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Rangement des tenues professionnelles venant de la blanchisserie.
-          Evacuation des déchets dans le respect des circuits propres et sales institutionnels.
-          Commande de matériels et produits nécessaires à l’entretien des locaux.
-          Renouvellement de matériels nécessaires à l’entretien dans le respect des procédures institutionnelles.
 L’agent réalise la distribution des petits déjeuners : distribution et adaptation simple des plateaux en collaboration avec le personnel soignant et sous supervision du diététicien et de l’orthophoniste.
Elle ou Il est le garant de la bonne tenue des pichets et autre matériel nécessaire aux repas, en collaboration avec les aides-soignants.
Organisation du travail :
100 % - travail en 12 heures
Amplitude du lundi au dimanche : 8h-20h
25 jours de congés
Département du lieu de travail : 28
Ville : Le coudray
Expérience : Tous niveaux d'expérience
Le profil
Compétences & qualités
-    Faire preuve de qualités humaines (capacité relationnelle, patience, disponibilité…).
-Â Â Â Â Avoir le sens du travail en collaboration.
-    Faire preuve de disponibilité tant auprès des différents partenaires de soins, qu’auprès des patients et leur famille.
-    Capable d’écoute et de renseigner les autres partenaires de soins des informations transmises par les patients.
-  Connaissance des produits et protocoles d’hygiène nécessaires à l’entretien des locaux.
-Â Â Connaissance des protocoles de lavages de mains (lavage simple des mains et solutions hydro alcooliques).
-  Connaissance des protocoles d’isolement en relation avec la prise en charge du ménage de proximité du malade.
-  Connaissance des différents matériels nécessaires à l’entretien (nettoyage et décontamination des locaux) : chariot ménage, chiffonnettes, rasants…
-  Connaissance des procédures de renouvellement du matériel.
-  Connaissance des dotations de produits utilisés.
-  Connaissance de préparation
- Etre capable de réajuster ses pratiques en fonction de l’évolution des techniques et des produits utilisés.
Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée
·      AFGSU
·      BEP Carrières sanitaires et sociales ou Bac pro ASSP souhaité
Expérience : Tous niveaux d'expérience